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杭電:以主題教育提升人才培養質量

2019-10-29 17:22:56  
圖為相關照片。  杭電提供圖為相關照片。 杭電提供

  中新網浙江新聞10月29日電(謝盼盼 程振偉 雷哲超)杭州電子科技大學(簡稱“杭電”)會計學院最近開始,開設了“管理創新班”,用該學院黨委副書記賈鵬飛的說法,是“學院大規模走訪校友企業后,做的針對性決策”。原來,走訪企業中發現,會計專業畢業生很受各大律師事務所好評,但是也反映“不少還是太安靜”“本可以勝任更高管理工作”。

  這是杭電自9月上旬開展“不忘初心、牢記使命”主題教育以來發生變化的縮影。根據主題教育大調研發現問題中,有的已經啟動大整改,有的正在緊鑼密鼓的制定提升方案。

  圍繞“大動員、大學習、大調研、大討論、大整改、大提升”“六位一體”工作體系中的“大調研”,學校開展“雙百雙千”大走訪行動,通過畢業生回訪調查、走訪企業、校友活動等形式,走訪一百個用人單位,一百個技術合作單位,一千個校友,一千個在校生,發現問題,提出對策,立即落實,提升育人成效。

圖為相關照片。 杭電提供圖為相關照片。 杭電提供

  學校黨政領導班子帶頭“深入第一線了解實情”。大家每人負責一項,形成11個專題調研項目,開展20余場座談會,收集意見建議300余條。他們帶隊多次走訪相關學院、部處、研究院,企業等,了解最前線鮮活的人才培養實情。《提升大學生就業質量深化人才培養方式轉型升級》《嚴格實踐教學規范,提升實踐育人水平》《“雙帶頭人”教師黨支部書記培育工程的實踐研究》《推進課程思政的重點難點問題》等調研報告,緊緊圍繞提升人才培育質量關鍵議題,找出痛點問題,提出有效解決方案。

  作為電子科技大學,依托行業辦學的校情,意味著杭電辦學一定要密切回應行業需求。“杭電這些年的畢業生,就業單位主要以企業為主,進入各類企業工作的占社會就業畢業生總數的93.76%,其中以民營企業為主。所以我們借助主題教育之機,接下了‘雙百雙千’大走訪行動中的‘走訪一百個用人單位’任務,牽頭走訪一百家校友企業。”杭電招生就業處處長夏濤介紹。

  上周三,杭電招生就業處、教務處、研究生處、產學研處等組團,前往“杭電畢業生第一用人區塊”杭州高新區(濱江),與十幾家有代表性的用人企業共商“人才培育提升點”。“杭電畢業生的動手能力還是很不錯的,據我所知,杭電畢業生是海康、大華等著名企業研發隊伍的中流砥柱,我也希望杭電在培養信息電子人才時,多考慮一些像我們這樣的成長型企業的需求,在我們這里他們的發展升職前景很可能會更好,所以希望杭電在制定人才方案時,更注重學生溝通、外語、領導力等方面的能力提升。”醫惠科技有限公司人力資源總監傅圣迪建議。

  “不忘初心,牢記使命,我要做的就是深刻理解我的本職工作,為學校提升人才培養質量發揮自己的作用。在大學習、大調研中,我發現,杭電學生的外語能力還有提高空間,一旦成為短板,就會影響他們的考研升學、就業升職發展。所以我們外國語學院目前正致力改善全校學生的英語學習氛圍,面向全校學生的‘我愛記單詞’行動正在鋪開。”該校外國語學院黨委副書記張奇峰稱。

  杭電自動化學院(人工智能學院)副院長呂強,最近一有時間就往學院老師創辦的企業跑“取真經”。“現在技術迭代太快了,今年研究生就業沒往年容易,但是用人企業反映,基礎好動手能力強的畢業生還是很搶手。現在我更關注推動研究生多對接企業重要研發項目,讓企業高水平研發人員多參與我們的研究生培養。主題教育是個良好契機,它讓我們更多回歸‘為國育棟梁’的教育初心。”(完)

[編輯:馬牧青] 來源:中新網浙江
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