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杭州上城引鳳來棲 以人文、產業、服務打造人才高地

2019-11-12 17:04:57  
上城區2019高層次人才交流與項目合作大會。 郭其鈺 攝上城區2019高層次人才交流與項目合作大會。 郭其鈺 攝

  中新網浙江新聞11月12日電(郭其鈺)杭州市上城區11日舉行2019高層次人才交流與項目合作大會,匯聚300余名海內外高端人才,7個重點海外人才項目代表現場簽約。會上還表彰了10名上城區創新領軍人才,為海外引才工作站授牌,與浙江大學簽訂戰略合作框架協議,旨在全面提升上城區產業規劃布局的科學性、前瞻性。

  目前上城區已累計培育和引進各領域領軍人才近千名,建立院士工作站8家,引進中國首家諾貝爾獎獲得者醫院工作站、浙江省歐美同學會總部等一批重點平臺,建成國家級眾創空間7個,也成為浙江國家級眾創空間密度最高的城區。這背后,離不開上城區廣栽“梧桐”,引鳳來棲。

  以人文優勢增強吸附人才的“磁場力”

  上城是吳越文化、南宋文化的發祥地和南宋皇城大遺址的所在地,目前杭州列入保護規劃的歷史建筑、歷史地段、歷史街區和各級文保單位,大部分都在上城。

  近年來,上城全面實施文化發展戰略,深入發掘以南宋文化為核心的文化基因,促進傳統文化與公共文化的相融發展,清河坊、南宋御街等歷史街巷成為杭州的金名片。此外,南宋文化節等賽會將南宋市民文化融入現代旅游文化,成為杭州特有的旅游體驗資源。

  “上城區文化底蘊很深厚,是一座金礦。”這是獲得上城區創新領軍人才榮譽的浙江睿宸影視制作有限公司董事長劉志江對上城的評價,也是其選擇在上城干事創業的原因之一。劉志江表示,他在上城這片沃土上汲取深厚的文化力量,創作出了電影《西游記之大圣歸來》和電視劇《麥香》等影視劇作品。

  以主導產業引注高端人才的“蓄水池”

  “我們圍繞‘有限空間、無限發展’的目標,大力推動金融服務、文化創意、信息技術、商貿旅游、健康服務五大主導產業繁榮發展,以更寬廣的舞臺吸引人才。”上城區委書記陳瑾介紹,上城正全域化打造一批重量級產業平臺集群,進一步提升對特色產業和“高精尖缺”人才、項目的承載力、吸引力。

  如位于上城區的玉皇山南基金小鎮是浙江省首批特色小鎮,也是該省轉型升級的窗口、金融改革的試點。該小鎮是浙江省CFA(特許金融分析師)人才最集中的區域,已連續五年舉辦“全球私募基金西湖峰會”。

  據統計,截至今年三季度,玉皇山南基金小鎮累計入駐金融機構2583家,集聚金融人才5000余名,其中海歸人才600余名,總資產管理規模超11200億元,自創建以來累計完成稅收超70億元,成功扶持培育114家企業上市,旨在用資本撬動創新創業,助推實體經濟發展。

  以一流服務打造人才居留的“陽光房”

  “我們將滿懷真誠敞開‘方便門’,全區黨員干部主動與各類企業和人才‘走親連心’,為大家排憂解難、鼓勁加油,當好服務企業、服務人才的‘店小二’。”當日大會現場陳瑾說到。

  近年來,上城區大力實施“人才強區”戰略,通過深化人才領域“最多跑一次”改革,打造“營商環境最優區”品牌,持續推動人才政策減環節、簡流程、壓時限、提效率、優服務,旨在營造“熱帶雨林”式的最優人才生態。據了解,今年上城區實現常態化企業開辦現場辦理平均用時41分鐘。

  上城區委組織部副部長、人才辦常務副主任李晉楠表示,上城將進一步發揮在營商環境、自然環境、社會環境、生活環境等方面的優勢,以深化“最多跑一次”改革撬動各領域人才服務提質增效。如抓實抓細優質教育、醫療、養老、服務全覆蓋,統籌推進“廁所革命”、學后托管服務等“關鍵小事”和民生實事,讓廣大人才在上城工作安心、創業放心、生活舒心。

  “今天的上城比以往任何時候都更需要人才,更渴求人才,也更能成就人才。我們將始終堅持‘人才是第一資源’理念,全面深化金融人才管理改革試驗區和人才生態示范區建設,以禮求才、以誠待才,著力打造群英匯聚、群賢畢至的‘上城高地’。”陳瑾說。(完)

[編輯:馬牧青] 來源:中新網浙江
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